勞工及福利局今日發布最新人力推算中期更新報告。報告指出，受惠於政府過去三年各項招攬人才和輸入勞工措施，本港人力短缺情況有所紓緩，推算至2028年，本港整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人。
經濟轉型與人工智能（AI）應用令人力需求增長放緩，而輸入人才和勞工也有效補充部分勞動力。署理勞工及福利局局長何啟明會見傳媒時指出，大部分關鍵產業，尤其創新科技、航空、建造、城市運作和醫療界別的人手依然緊張，若沒有各項輸入措施補充，整體短缺將擴大至30萬人。
按職業組別分析，推算未來三年人力短缺將集中於熟練技術人員、服務及銷售人員，佔整體缺口約六成。這類依賴人際互動和複雜工藝的工種較難被AI取代，惟因勞動力高齡化而面對人手短缺，同時難以吸引年輕新血入行。
預計至2028年，由於人口高齡化趨勢持續，即使計及各項新增勞動力，預計整體勞動人口會逐步下降至340萬人。
報告進一步分析AI對勞動市場的深遠影響。研究顯示，AI應用預期可把相關職位的生產力提升兩至三成。企業目前暫時以自然流失過渡，短期內大規模裁員的風險較低；惟兩至三成職位將面臨重組，主要為文書職系。政府會持續推進「全民AI」並支援終身學習，確保勞動人口的技能與香港未來經濟接軌。
何啟明表示，預計人工智能的普及應用會加快，企業招聘初級職位時會趨向審慎，相關職位需求相信會放緩。部分文書職位也會面臨重組，整體受人工智能影響最大的是應屆畢業生和中年文書人員。
他說，政府會根據這次中期更新結果制訂和調整適合的應對措施。