香港公司嘅晉升機制係點？靠關係定靠表現？

Question

Accepted Answer

香港公司晉升主要靠表現（KPI、業績、項目成果），但人際關係（「埋堆」）都有影響，尤其係中小企。一般每年有一次考績評核（通常3-5月），上司會根據表現評分，晉升加薪幅度約5-15%。如果想升職，要主動爭取曝光機會，例如參與跨部門項目、向高層匯報。靠關係唔會長久，最終都要有實績支持。