根據《僱傭條例》，僱主不得在法定年假期間要求僱員工作，除非雙方同意，但僱主須在年假開始前至少14日通知僱員，並在年假後安排補假。若僱員在年假期間工作，僱主須支付額外薪酬（即年假薪酬加上工作薪酬）。若僱主強迫員工在年假工作，可向勞工處投訴，最高罰款港幣5萬元。
💡 實用貼士
若被迫返工，保留電郵或訊息記錄，作為投訴證據。
年假工作
僱主要求
補假
僱傭條例
勞工處
條目資訊
| 所屬分類 | 就業創業 · 年假與勞假 |
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| 適合讀者 | 香港居民 |
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| 更新日期 | 2026-08-28 |
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| 條目編號 | #8633（知識庫共 11563 條） |
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| 內容性質 | 香港生活百科 · AI 優化內容 · 官方資料核實 |
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