根據《僱傭條例》，年假不可隨意折現，僱主必須安排僱員放取年假。只有在以下情況可支付薪酬代替年假：1）僱員離職時，未放取的年假須以薪酬支付；2）僱主未能安排僱員在指定期限內放年假（如公司倒閉或業務終止）。僱主不得以金錢代替年假，否則屬違法。若僱主主動提出折現，你可拒絕並要求放假。
💡 實用貼士
離職時記得計算未放年假，僱主必須支付現金補償。
年假折現
年假薪酬
離職年假
僱傭條例
勞工權益
條目資訊
| 所屬分類 | 就業創業 · 年假與勞假 |
|---|
| 適合讀者 | 香港居民 |
|---|
| 更新日期 | 2026-08-28 |
|---|
| 條目編號 | #8640（知識庫共 11563 條） |
|---|
| 內容性質 | 香港生活百科 · AI 優化內容 · 官方資料核實 |
|---|