就業創業 · 裁員與遣散費
大陸人在香港創業，聘請員工時如何避免將來支付巨額遣散費？
創業者應在僱傭合約中明確試用期（通常1-3個月），並於試用期內評估員工表現。根據《僱傭條例》，遣散費僅適用於受僱滿24個月的員工，因此可考慮採用固定期限合約（如1年），但需注意連續續約可能被視為長期僱用。另外，可設立強積金（MPF）供款，但這不抵銷遣散費。建議諮詢香港人力資源學會（電話：2881 5113）或聘請勞工法律師。
💡 實用貼士
定期檢討員工年資，避免因疏忽而累積高額遣散費。