就業創業 · 裁員與遣散費

外國遊客在香港創業，解僱員工時如何合法減少遣散費？

📖 適合讀者: 外國遊客
合法減少遣散費的方法包括：在試用期內解僱（無需遣散費）、採用固定期限合約（但連續續約可能被視為長期）、與員工協商自願離職（簽署和解協議）。切勿以不正當理由解僱，否則可能被控不合理解僱。建議諮詢香港律師會（電話：2846 0500）或勞工處。

💡 實用貼士

和解協議需明確放棄追討權利，並由律師見證。

創業 解僱員工 減少遣散費 合法方法 和解協議

知識分類

所屬分類: 就業創業 · 裁員與遣散費
香港生活百科 · AI 優化內容

相關知識

在香港被公司裁員，遣散費的計算方法是怎樣的？ 新來港人士被裁員，可以領取遣散費嗎？需要什麼條件？ 外國人在香港工作被裁員，遣散費的稅務安排是怎樣的？ 僱主拖欠遣散費，我可以向哪個政府部門投訴？ 大陸人在香港創業，聘請員工時如何避免將來支付巨額遣散費？ 香港的遣散費和長期服務金有何分別？可以同時領取嗎？