建築工地常見工傷包括高處墮下、被物體擊中、觸電及肌肉骨骼勞損。根據勞工處統計，高處墮下是致命工傷主因，佔約40%。預防措施包括：使用安全帶及防墮裝置、確保棚架穩固、佩戴安全帽及防滑鞋、定期檢查電動工具。僱主須提供安全訓練（如建造業安全訓練證書，俗稱「綠卡」），費用約數百港元。若你未受訓練，切勿操作機...
職業性失聰（因長期在噪音環境工作導致）是香港法定職業病之一。你需先向勞工處職業醫學組（電話：2852 4041）預約聽力測試，確認聽力損失是否與工作有關。若確診，可向僱主提出賠償，包括醫療費、助聽器費用（最高約2萬港元）及永久傷殘補償（按聽力損失程度計算，最高96個月薪金）。申請須在離職後6個月內提...
有。香港《僱員補償條例》保障所有僱員，包括兼職及臨時工，只要符合「僱員」定義（即受僱主指派工作並獲薪酬），無論工作時數長短，均受保障。兼職僱員因工受傷，可獲醫療費、病假錢（最高月薪4/5）及永久傷殘賠償。僱主必須為兼職員工購買工傷保險，否則屬違法。若你持工作簽證，兼職工作須符合簽證條件（如「僱主特別...
工傷病假錢（按期付款）按僱員受傷前一個月薪金的4/5計算，每4星期支付一次。最長領取期為24個月，若超過24個月仍未能復工，可申請延長，但需醫生證明。病假錢由僱主支付，僱主可向工傷保險索償。若僱主拖欠，你可向勞工處投訴（電話：2717 1771）。注意，病假錢只適用於醫生證明「暫時喪失工作能力」的期...
申請工傷賠償步驟如下：1）受傷後立即通知僱主，並求醫（公立醫院或私家診所均可）；2）僱主須在14天內向勞工處呈報工傷（電話：2717 1771）；3）勞工處會安排醫生為你評估傷勢及喪失工作能力百分比；4）根據評估結果，僱主或保險公司會支付賠償，包括醫療費、病假錢及永久傷殘補償。若僱主不呈報，你可自行...
香港常見職業病包括：職業性失聰（噪音環境）、塵肺病（建築或礦業）、職業性皮膚炎（接觸化學品）、腕管綜合症（重複性動作）及職業性哮喘。判斷是否與工作有關，需由勞工處職業醫學組醫生評估，考慮工作環境、病歷及暴露史。若確診，醫生會發出「職業病證明書」，你可憑此向僱主索償。注意，部分疾病（如癌症）需證明工作...
外國人在香港創業，可透過保險經紀或直接向保險公司（如AXA、Zurich）購買工傷保險。投保時需提供公司商業登記證、員工職位及薪金資料，保險公司會按行業風險評定保費，一般為年薪總額的1%至5%。投保後，保險公司會發出保單，你須在員工入職前完成投保。若員工受傷，保險公司會支付賠償，但僱主仍須負責呈報勞...
永久傷殘百分比由勞工處特聘醫生根據《僱員補償條例》的「損傷評估指引」評定，考慮傷勢類型、功能喪失程度及年齡。例如，失去一隻手指約為5%至10%，失去一隻手約為60%至70%。評估後，賠償金額為「月薪 × 傷殘百分比 × 年齡因素係數」，年齡因素係數由96（年輕）遞減至48（年長）。若你對評估不滿，可...
申請工傷賠償需準備以下文件：1）身份證及工作簽證副本；2）僱主填寫的「工傷通知書」（表格2）；3）醫生發出的病假紙及醫療報告；4）薪酬證明（如糧單或銀行紀錄）；5）意外現場照片（如有）。你須在受傷後14天內通知僱主，僱主須在30天內向勞工處呈報。若僱主拒絕，你可自行到勞工處（地址：九龍長沙灣道303...
一般不包括。香港《僱員補償條例》主要保障身體受傷或法定職業病，精神壓力或職業倦怠（如焦慮、抑鬱）不屬工傷賠償範圍，除非能證明是因工作意外直接導致的精神創傷（如目睹嚴重事故）。若你因工作壓力患上精神疾病，可向僱主申請病假，但無法獲得工傷賠償。你可考慮透過「職業安全及健康條例」向勞工處投訴工作環境，或尋...
工傷休養期間，你的工作簽證不會自動失效，但需注意簽證條件。若你持「就業簽證」，休養期間無法工作，僱主須向入境處申報（電話：2824 6111），但簽證仍有效。若休養超過簽證有效期，你需申請延期，並提供醫生證明及僱主信。入境處會按個案審批，一般不會因工傷而拒絕延期。若你因傷無法繼續工作，僱主終止合約，...
職業病索償時效為「病發後24個月內」向僱主提出書面通知，並在「病發後36個月內」向勞工處呈報。若逾期，你將喪失索償權利，除非能證明逾期是因合理原因（如病情複雜）且僱主未有因此受損。勞工處會按個案酌情處理。為避免逾期，建議確診後立即通知僱主並保留所有醫療記錄。若僱主拒絕賠償，你可於時效內向勞資審裁處提...
是。搬運重物導致的腰傷（如肌肉拉傷、椎間盤突出）屬工傷，只要發生在工作時間及工作過程中，僱主須承擔賠償責任。你應即時通知僱主並求醫，取得病假紙。賠償包括醫療費、病假錢及永久傷殘補償（若影響活動能力）。物流業屬高風險行業，僱主須提供搬運訓練及輔助工具（如手推車）。若僱主未有提供安全設備，你可向勞工處投...
包括。工傷賠償涵蓋「必需的醫療費用」，包括中醫針灸、物理治療及脊醫治療，但需由註冊醫生或中醫轉介，並證明與工傷直接相關。每次治療費用實報實銷，無上限，但須合理。建議使用公立醫院或勞工處認可的診所，以確保費用獲承認。若你自行選擇私家治療，需先諮詢僱主或保險公司，否則可能被拒絕賠償。保留所有收據及治療記...
作為僱主，員工工傷後你須在14天內向勞工處呈報（表格2），並在30天內向保險公司提交索償申請。步驟包括：1）記錄意外詳情及員工證供；2）填寫「工傷通知書」並提交勞工處（可網上遞交）；3）通知保險公司並提供醫療報告；4）配合勞工處調查。若逾期呈報，最高罰款5萬港元。建議制定內部工傷處理指引，並培訓管理...
不包括。香港《僱員補償條例》的職業病賠償僅限於身體疾病（如失聰、塵肺病）及相關醫療費用，心理輔導費用不屬賠償範圍。若你因職業病導致情緒困擾，可向僱主申請病假，或使用公立醫院精神科服務（費用約100港元），但無法透過工傷索償。若職業病是因僱主疏忽導致，你可另行提出民事訴訟，但需聘請律師（費用約數萬港元...
可以。腕管綜合症是香港法定職業病之一，若你能證明因長時間使用電腦（每週至少15小時）導致，可向僱主索償。你需先到勞工處職業醫學組（電話：2852 4041）進行神經傳導測試，確認診斷。賠償包括醫療費、病假錢及永久傷殘補償（若手部功能受損）。建議改善工作姿勢，使用人體工學鍵盤及滑鼠，並定時休息。僱主有...
工傷賠償金額通常在勞工處評估完成後，由保險公司或僱主一次性支付。若金額較大（如超過10萬港元），雙方可協議分期支付，但需經勞工處批准。病假錢則每4星期支付一次，直至康復。若僱主拖延支付，你可向勞工處投訴，或到勞資審裁處申請裁決（費用免費）。一般評估需時2至4個月，賠償則在評估後30天內發放。
永久傷殘賠償計算公式為：月薪 × 傷殘百分比 × 年齡因素係數。假設月薪2萬港元，傷殘百分比20%，年齡30歲（係數96），賠償為20,000 × 20% × 96 = 384,000港元。月薪上限為3萬港元，年齡係數由96（16-40歲）遞減至48（60歲以上）。評估由勞工處醫生進行，你可聘請私家...
可以。若你對勞工處的職業病評估結果不滿，可於收到通知後14天內向「僱員補償評估委員會」提出上訴，委員會會重新審視醫療證據。若上訴失敗，你可在6個月內向區域法院提出民事訴訟，但需聘請律師（費用約5萬至10萬港元）。法律援助署（電話：2537 7088）可為低收入人士提供免費法律代表。建議上訴前諮詢工會...
職業性皮膚炎是法定職業病，你需先到勞工處職業醫學組（電話：2852 4041）進行皮膚測試，確認化學品與病徵的因果關係。確診後，向僱主提出書面索償，包括醫療費（藥膏、醫生診金）、病假錢及永久傷殘補償（若皮膚留疤影響外觀）。僱主須提供安全手套及通風設備，否則可被檢控。申請須在病發後24個月內提出，並保...
香港主要招聘網站包括JobsDB（jobsdb.com）、CTgoodjobs（ctgoodjobs.com）、LinkedIn及勞工處互動就業服務（jobs.gov.hk）。JobsDB職位數量最多，涵蓋各行各業；CTgoodjobs較多銀行、金融及零售職位；勞工處免費且設有內地專才計劃專區。建議...
「OT」即Overtime（加班），香港職場普遍將超時工作稱為「OT」，例如「今晚要OT」即今晚要加班。根據《僱傭條例》，僱主可要求僱員加班，但須支付加班費或補假，具體安排視乎僱傭合約。金融、顧問及科技行業OT情況最常見，部分公司提供OT飯錢津貼（約50至100港元）。
喺香港，CV（Curriculum Vitae）同Resume通常混用，但嚴格嚟講，CV較詳細（2至3頁），Resume精簡（1至2頁）。香港僱主一般期望收到一至兩頁嘅Resume，內容包括個人資料、教育背景、工作經驗、技能及參考人。求職信（Cover Letter）亦常被要求，尤其係銀行及大公司。...
香港大部分公司嘅試用期為3個月，部分專業行業（如金融、法律）可能長達6個月。試用期內，僱主或僱員均可提前通知（通常7至14日）終止合約，無需賠償。試用期滿後，僱主會進行評核，決定是否轉為長期僱員。根據《僱傭條例》，試用期內嘅年假、病假及強積金供款同樣受保障。
「跟進」（Follow up）指跟蹤工作進度、回覆電郵或確保事項完成；「跟單」（Order follow-up）則專指處理客戶訂單，常見於貿易、採購及製造業。例如：「請跟進客戶投訴」即要處理投訴；「跟單員」則負責由落單到出貨嘅整個流程。兩者都重視溝通及時間管理，但跟單更涉及物流及文書細節。
「雙糧」即年終雙薪，通常喺12月或農曆新年前發放，金額等於一個月基本工資，屬合約規定；「花紅」（Bonus）則按公司盈利及個人表現發放，金額浮動，可多可少，甚至無。根據勞工處指引，雙糧屬工資一部分，僱主必須支付；花紅則視乎合約有無列明。金融行業花紅可達年薪數倍，零售業則多為半個月至一個月。
係，香港職場非常普遍用WhatsApp傾公事，尤其係中小企、零售及服務行業。同事之間會開群組討論項目、發送文件或即時匯報進度。不過，銀行、法律及政府機構較傾向用電郵，以保留正式紀錄。使用WhatsApp時應注意禮儀，避免深夜或週末打擾同事，重要事項仍需以電郵確認。外國公司或會用Slack或Teams...
香港法定最低工資自2023年5月1日起為每小時40港元，適用於所有僱員（包括兼職、臨時工及外籍家庭傭工）。僱主必須支付至少每小時40港元，違者最高可被罰款35萬港元及監禁3年。請注意，最低工資唔包括超時工作補水、小費及年終酬金。若你嘅時薪低於40元，可向勞工處投訴（熱線：2717 1771）。
香港職場開會常用英文混合廣東話，例如「開會」（Meeting）、「例會」（Regular meeting）、「腦震盪」（Brainstorming）、「跟進事項」（Action items）、「議程」（Agenda）。開會時常聽到「我哋不如circle back」（回頭再討論）、「take offl...