法律法規 · 勞資糾紛處理

大陸人在香港工作，僱主以普通話不好為由解僱，是否歧視？

📖 適合讀者: 大陸遊客
根據《種族歧視條例》，基於語言（包括普通話）的解僱可能構成間接歧視。你可向平機會（電話：2511 8211）投訴，平機會會調查並協助調解。若調解失敗，你可入稟區域法院索償，金額不限。但需證明解僱與語言有直接因果關係，建議保留解僱通知及工作表現評估作為證據。

💡 實用貼士

若被解僱，要求僱主提供書面理由，並錄音存證。

種族歧視 語言歧視 平機會 解僱 大陸人

知識分類

所屬分類: 法律法規 · 勞資糾紛處理
香港生活百科 · AI 優化內容

相關知識

我在香港工作，僱主拖欠工資，可以怎樣追討？ 外國人在香港被無理解僱，有什麼法律保障？ 大陸人在香港工作，簽證到期但僱主不續約，怎麼辦？ 香港僱主強迫員工無薪加班，是否違法？ 我在香港做兼職，僱主沒有簽合約，權益受保障嗎？ 外國人在香港工作，僱主未供強積金，如何投訴？