法律法規 · 勞資糾紛處理

我在香港工作，僱主突然更改工作時間，是否合法？

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根據《僱傭條例》，僱主單方面更改合約條款（如工作時間）屬違約，除非合約列明可變更。若更改導致工資減少或工時增加，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。若拒絕接受更改而遭解僱，可能構成「不合理解僱」，可索償最高15萬元。

💡 實用貼士

以書面記錄僱主提出的更改，並明確表示是否同意。

更改工時 僱傭條例 違約 勞工處 不合理解僱

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