香港主要招聘網站包括JobsDB（jobsdb.com）、CTgoodjobs（ctgoodjobs.com）、LinkedIn及勞工處互動就業服務（jobs.gov.hk）。JobsDB職位數量最多，涵蓋各行各業；CTgoodjobs較多銀行、金融及零售職位；勞工處免費且設有內地專才計劃專區。建議...
「OT」即Overtime（加班），香港職場普遍將超時工作稱為「OT」，例如「今晚要OT」即今晚要加班。根據《僱傭條例》，僱主可要求僱員加班，但須支付加班費或補假，具體安排視乎僱傭合約。金融、顧問及科技行業OT情況最常見，部分公司提供OT飯錢津貼（約50至100港元）。
喺香港，CV（Curriculum Vitae）同Resume通常混用，但嚴格嚟講，CV較詳細（2至3頁），Resume精簡（1至2頁）。香港僱主一般期望收到一至兩頁嘅Resume，內容包括個人資料、教育背景、工作經驗、技能及參考人。求職信（Cover Letter）亦常被要求，尤其係銀行及大公司。...
香港大部分公司嘅試用期為3個月，部分專業行業（如金融、法律）可能長達6個月。試用期內，僱主或僱員均可提前通知（通常7至14日）終止合約，無需賠償。試用期滿後，僱主會進行評核，決定是否轉為長期僱員。根據《僱傭條例》，試用期內嘅年假、病假及強積金供款同樣受保障。
「跟進」（Follow up）指跟蹤工作進度、回覆電郵或確保事項完成；「跟單」（Order follow-up）則專指處理客戶訂單，常見於貿易、採購及製造業。例如：「請跟進客戶投訴」即要處理投訴；「跟單員」則負責由落單到出貨嘅整個流程。兩者都重視溝通及時間管理，但跟單更涉及物流及文書細節。
「雙糧」即年終雙薪，通常喺12月或農曆新年前發放，金額等於一個月基本工資，屬合約規定；「花紅」（Bonus）則按公司盈利及個人表現發放，金額浮動，可多可少，甚至無。根據勞工處指引，雙糧屬工資一部分，僱主必須支付；花紅則視乎合約有無列明。金融行業花紅可達年薪數倍，零售業則多為半個月至一個月。
係，香港職場非常普遍用WhatsApp傾公事，尤其係中小企、零售及服務行業。同事之間會開群組討論項目、發送文件或即時匯報進度。不過，銀行、法律及政府機構較傾向用電郵，以保留正式紀錄。使用WhatsApp時應注意禮儀，避免深夜或週末打擾同事，重要事項仍需以電郵確認。外國公司或會用Slack或Teams...
香港法定最低工資自2023年5月1日起為每小時40港元，適用於所有僱員（包括兼職、臨時工及外籍家庭傭工）。僱主必須支付至少每小時40港元，違者最高可被罰款35萬港元及監禁3年。請注意，最低工資唔包括超時工作補水、小費及年終酬金。若你嘅時薪低於40元，可向勞工處投訴（熱線：2717 1771）。
香港職場開會常用英文混合廣東話，例如「開會」（Meeting）、「例會」（Regular meeting）、「腦震盪」（Brainstorming）、「跟進事項」（Action items）、「議程」（Agenda）。開會時常聽到「我哋不如circle back」（回頭再討論）、「take offl...
根據《僱傭條例》，僱員連續受僱滿一年可享有7日有薪年假，之後按年資遞增，最高可達14日。不過，好多公司（尤其銀行、跨國企業）會提供優於法例嘅年假，例如新人已有12至18日。年假須於每年內享用，未放完嘅年假可累積至下一年，但通常設上限。辭職時，未放嘅年假會折算為工資。
根據《僱傭條例》，辭職通知期須按僱傭合約規定，常見為1個月。若合約無列明，則法定通知期為1個月。試用期內首個月無需通知期，之後則需7日通知。辭職應以書面形式提交，並註明最後工作日期。僱主有權要求僱員即時離職，但須支付代通知金（相等於通知期工資）。建議辭職時保持專業，做好交接工作。
強積金（MPF）係香港法定退休儲蓄計劃，由僱主及僱員各供款5%，以僱員月薪30,000港元為上限（即每月最多各供1,500港元）。月薪低於7,100港元嘅僱員毋須供款，但僱主仍須供5%。僱主須於僱員入職後60日內登記強積金計劃，否則違法。強積金可投資於股票、債券等基金，年滿65歲或永久離港時可提取。
香港法例規定，任何僱員（包括實習生）都必須獲得至少每小時40港元嘅工資，除非該實習係經由大學或教育機構認可嘅課程一部分，且屬學習性質。無薪實習喺非政府機構或初創公司偶有出現，但若涉及實際工作（如文書、接待），僱主必須支付工資。勞工處明確指出，無薪試工（如一日試工）屬違法，僱主可被檢控。
香港辦公室衣著分為「商務正裝」（Business Formal）、「商務休閒」（Business Casual）及「休閒」（Casual）。銀行、法律及政府機構通常要求西裝或裙裝；科技、創意及初創公司則容許牛仔褲及T恤。星期五部分公司設有「Casual Friday」，可穿便服。外國公司或會更彈性，...
唔係必須，但香港職場普遍使用英文名，尤其係跨國公司或服務行業。好多香港人會為自己改一個英文名（如Jason、Emily），方便同事稱呼及電郵署名。若你無英文名，可以用中文名拼音（如Chan Tai Man），但部分同事或會覺得難讀。外國公司或會要求使用護照英文名。你可以選擇唔用英文名，但建議準備一個...
香港辦公室午餐時間通常為1小時，由下午12:30至1:30或1:00至2:00，視乎公司安排。部分金融或顧問公司可能只有45分鐘，而政府機構則嚴格執行1小時。好多公司設有茶水間或微波爐，員工可自備飯盒。午餐時段餐廳非常擠迫，建議提早15分鐘外出或使用外賣App（如Foodpanda、Delivero...
根據《僱傭條例》，僱員連續受僱滿一個月，可享有有薪病假，累積最多120日。病假須出示醫生紙，且病假當日工資為正常工資嘅80%（即「五分之四」）。若無醫生紙，僱主可視為無薪病假。另外，法定假日（如聖誕節、元旦）即使患病，亦須支付全薪。僱主不得因員工請病假而解僱，否則屬違法。
香港《僱傭條例》並無強制規定僱主必須支付加班費，一切視乎僱傭合約。好多公司提供「補假」（Time-off in lieu）代替金錢補償，即OT幾多小時，日後可放同等時數嘅假。金融、顧問及科技行業通常有OT津貼或飯錢（約50至100港元），但零售及餐飲業多數無。入職前應問清楚OT政策，並保留工作時間紀...
辭職信應簡潔正式，內容包括：辭職意向、最後工作日期、感謝公司機會。例如：「本人謹此通知，將於2025年3月31日正式辭去本公司市場經理一職，最後工作日期為2025年3月31日。感謝公司過去兩年嘅栽培。」信件須簽名及寫上日期，並透過電郵發送給直屬上司及HR，同時保留副本。若合約要求實體信，則需親手遞交...
Reference Check（背景調查）係僱主喺發出正式聘書前，聯絡你前僱主或推薦人核實工作表現及離職原因。香港公司通常要求提供1至2位推薦人，包括前上司或同事。推薦人會被問及工作態度、技能及誠信。若你現職公司唔知你搵工，可要求僱主延後聯絡。建議提前通知推薦人，並提供最新CV俾佢參考。
試用期內辭職通常唔需要賠錢，但須按合約規定嘅通知期提前通知（一般為7日）。若合約無列明，則首個月內可即日辭職，之後需7日通知。若僱主要求你即時離職，佢必須支付代通知金。試用期內辭職唔會影響未來求職，但建議完成交接工作，保持良好關係。部分公司或會要求歸還培訓費用，但須喺合約列明。
自僱人士（Freelancer）須每年向稅務局申報收入，並繳納利得稅，稅率為15%（2023/24年度）。你須保留所有收入及支出紀錄（如器材、交通、軟件訂閱），可扣減相關開支。若年收入低於基本免稅額（132,000港元），則毋須繳稅。自僱人士亦須自行供款強積金（月入7,100至30,000港元，供5...
需要，除咗香港永久居民及單程證持有人，所有外國人（包括內地居民）必須申請工作簽證（就業簽證）先可以合法工作。內地居民須透過「輸入內地人才計劃」或「優秀人才入境計劃」申請，外國人則可申請「一般就業政策」。申請需由僱主提交，處理時間約4至6星期，費用為230港元。簽證獲批後，須於3個月內入境及辦理登記手...
除最低工資（每小時40港元）外，法定福利包括：有薪年假（7至14日）、有薪病假（累積120日）、法定假日（每年12日）、產假（14星期）及侍產假（5日）、強積金供款、工傷賠償及遣散費（連續受僱24個月以上）。僱主亦須提供休息日（每7日至少1日）及支付超時工作補水（若合約規定）。違反規定可被檢控。
香港公司面試通常有2至3輪：第一輪由HR或直屬上司進行，約30至45分鐘，主要了解背景及技能；第二輪由部門主管或總監面試，測試專業能力；第三輪可能係高層或管理層，甚至筆試或小組討論。銀行及跨國公司或會加設能力測試（Aptitude Test）及案例研究。整個過程由兩星期至兩個月不等，建議每次面試後發...