僱主必須在受僱首60日內為你登記強積金計劃，否則屬違法。你可致電積金局熱線2918 0102投訴，或到積金局網站下載投訴表格。積金局會調查並向僱主發出付款通知，追討欠款及附加費。若僱主仍不處理，最高可被罰款35萬港元及監禁3年。記得保留糧單、僱傭合約等證據。
外國人可在香港獨資或合資開公司，無需香港居民身份。你需到公司註冊處辦理註冊，費用為1,720港元（商業登記費連徵費），另加公司註冊費1,545港元。需提供註冊地址、公司名稱、董事及股東資料。一般需時1-2個工作天。之後需向稅務局申請商業登記證，年費2,150港元。可委託秘書公司代辦，費用約2,000...
香港法定最低工資自2023年5月1日起為每小時40港元。此標準適用於所有僱員（包括大陸人），但不包括留宿家庭傭工及實習學員。僱主必須支付不少於此水平的工資，否則屬違法。你可向勞工處勞資關係科（電話2717 1771）查詢或投訴。記得保存工作時數記錄，以便核對工資。
試用期內解僱，若你連續受僱不少於24個月（包括試用期），且因裁員而被解僱，可獲遣散費。遣散費計算為（月薪 × 2/3）× 服務年資，或（月薪 × 18）÷ 服務年資，以較高者為準，上限為月薪的22,500港元。若試用期少於24個月，則無遣散費。你可致電勞工處2717 1771查詢。
根據《僱傭條例》，每7天須給予不少於1天休息日，違者最高可被罰款5萬港元。休息日屬有薪或無薪，視乎合約規定。僱主不得強迫你在休息日工作，除非因機器故障或突發事故。若僱主違反，你可向勞工處投訴（電話2717 1771）。記得保留更表及出勤記錄作為證據。
需要。外國人必須持有有效的工作簽證（就業簽證）才能在港工作，包括兼職。若持旅遊簽證或訪客簽證，嚴禁工作，違者可被遣返及列入黑名單。申請就業簽證需透過僱主向入境處提交，費用為230港元，處理時間約4-6星期。兼職工作須與簽證註明的僱主及職位相符，否則屬違法。
你可先向僱主發出書面要求，限期7日內支付。若無效，可到勞工處勞資關係科（電話2717 1771）申請調停，費用全免。若調停失敗，可向勞資審裁處提出申索，費用為$50至$1,000（視乎申索金額）。審裁處會安排聆訊，一般需時數月。記得帶備合約、糧單、銀行記錄等證據。
可以。香港政府提供多項創業資助，例如「中小企業市場推廣基金」最高資助80萬港元、「科技券」最高60萬港元（政府資助3/4）。此外，「數碼港創意微型基金」提供10萬港元種子資金。申請需提交商業計劃書，審批時間約1-3個月。可致電工業貿易署熱線2398 5125查詢詳情。
香港法定假日（勞工假）每年有14天，包括1月1日、農曆年初一至初三、清明節、勞動節（5月1日）、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日（7月1日）、中秋節翌日、國慶日（10月1日）、重陽節、冬節或聖誕節（由僱主選擇）。僱主必須讓僱員放假，否則須支付額外工資。詳情可查閱勞工處網站或致電2717 177...
開餐廳需向食物環境衛生署申請食物業牌照，費用為每年1,850至4,000港元（視乎類型）。需提交店鋪租約、平面圖、衛生設備證明等。審批需時約4-6星期。另外需申請商業登記證（年費2,150港元）及消防證書。若售賣酒類，需另申請酒牌，費用為每年2,000至4,000港元。建議聘請顧問協助。
做外賣員需年滿18歲，並持有有效工作簽證（若你非香港永久居民）。外賣平台通常視你為自僱人士，不享有僱員福利，但需自行報稅。你需要自備電單車或單車，並購買保險。收入需申報利得稅，稅率為15%。若發生意外，自僱人士不獲勞工保險保障，建議自行購買意外保險。
口頭合約在香港法律上有效，但書面合約較有保障。《僱傭條例》要求僱主在受僱首日提供書面僱傭合約，列明工資、工作時間、假期等。若無書面合約，發生糾紛時舉證困難。你可要求僱主補發書面合約，若拒絕，可向勞工處投訴（電話2717 1771）。建議保留所有溝通記錄。
懷孕僱員享有10星期有薪產假，薪酬為月薪的4/5。若連續受僱不少於40星期，可享全薪產假。僱主不得在產假期間解僱懷孕僱員，否則屬違法，最高可被罰款10萬港元。你需在懷孕後通知僱主，並提交醫生證明書。產假後有權返回原職位。詳情可致電勞工處2717 1771。
需要。外國人在香港賺取收入，無論是否居民，均須繳納利得稅。自由職業者需每年向稅務局報稅，稅率為15%（或按累進稅率）。你需保留收入及支出記錄，例如發票、租單、設備費用等，可作扣稅。首次報稅需在收到報稅表後1個月內提交。可致電稅務局187 8088查詢。
可以。香港《種族歧視條例》禁止基於國籍或種族的歧視。你可向平等機會委員會（平機會）投訴，電話2511 8211，費用全免。平機會會調查並調解，若調解失敗，可向法院提出訴訟。歧視包括招聘、解僱、薪酬、晉升等。記得收集證據，如電郵、錄音或證人陳述。
一般情況下，強積金只能在年滿65歲退休時提取，或符合特定條件：永久離開香港、完全喪失工作能力、死亡、或帳戶結餘少於5,000港元（且無其他強積金帳戶）。提前提取需向受託人提交申請，並附證明文件，如離境證明或醫生證明。若不符合條件而提取，屬違法，可被罰款。
你需在開業後1個月內向稅務局申請商業登記證。可網上申請（www.ird.gov.hk）或親身到灣仔稅務大樓辦理。費用為年費2,150港元，另加破產欠薪保障基金徵費250港元，合共2,400港元。若每月營業額少於10萬港元，可申請豁免商業登記費。審批時間約2星期。
需要。根據《僱員補償條例》，所有僱主必須為僱員購買勞工保險，否則屬違法，最高可被罰款10萬港元及監禁2年。保險涵蓋工傷醫療費用及賠償。你無需支付保費，僱主全數負責。若發生工傷，應立即通知僱主並求醫，保留醫療報告。若僱主未買保險，可向勞工處投訴。
是的，兼職僱員同樣受《最低工資條例》保障，時薪至少40港元（2023年5月起）。僱主必須按實際工作時數支付工資，包括兼職。若僱主以「試工」或「培訓」為由不支付工資，屬違法。你可向勞工處投訴（電話2717 1771），並保留工作時數記錄。
《僱傭條例》沒有規定試用期的最長期限，但一般慣例為1至3個月。試用期內，雙方可用較短通知期（如7日）終止合約。若試用期超過3個月，離職通知期須按合約規定，通常為1個月。建議在合約中明確寫明試用期長度及通知期，避免爭議。
你可向知識產權署申請商標註冊，費用為每類別2,000港元（電子申請）。審批時間約6-12個月。申請需提交商標圖樣、類別及商品/服務描述。註冊成功後，商標有效期為10年，可續期。建議先查冊確保商標未被註冊，可網上查冊（ipsearch.ipd.gov.hk）。若被拒絕，可上訴。
根據《僱傭條例》，僱員連續受僱滿12個月，可享有7日有薪年假。年假會隨年資增加，最高可達14日。年假薪酬為每日平均工資的4/5。僱主須在年假後首個發薪日支付。若僱主未安排年假，你可向勞工處投訴。記得保留年假申請記錄。
若被解僱，你可獲得：1) 未支付的工資；2) 代通知金（若僱主未給足夠通知期）；3) 長期服務金（若連續受僱5年以上）；4) 遣散費（若因裁員）。遣散費計算為月薪的2/3 × 年資，上限22,500港元。若僱主無理解僱，你可向勞資審裁處申索。詳情致電勞工處2717 1771。
香港沒有法定工時上限，但僱傭合約應列明工作時間。若超時工作，僱主須支付加班費（除非合約另有規定）。部分行業（如零售、飲食）有行業指引。若工時過長影響健康，你可與僱主協商，或向勞工處查詢。注意，最低工資只按實際工作時數計算，不包括用膳時間。
你可申請「中小企融資擔保計劃」，最高貸款額為1,800萬港元，由政府提供擔保。申請需透過參與銀行（如滙豐、中銀）提交，需提供商業計劃書及財務報表。利率約為5-8%，還款期最長7年。另外，「青年創業計劃」提供最高30萬港元免息貸款。詳情可致電工業貿易署2398 5125。