根據《稅務條例》，僱主須在員工入職後3個月內向稅務局申報，並每年提交僱主報稅表。若僱主未申報，員工仍須自行報稅（電話：187 8022），否則可能被罰款及追繳稅款。你可向稅務局投訴僱主，僱主最高可被罰款1萬元。建議保留糧單及稅單，以證明收入來源。
根據《僱傭條例》，連續受僱滿4星期的僱員，可享有有薪病假（每日為月薪的4/5），但須出示醫生證明。若僱主拒絕支付，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。病假累積上限為120天，僱主須在病假後7天內支付。
根據《僱傭條例》，因裁員而解僱的僱員（連續受僱滿24個月）可獲遣散費。計算方式為：月薪的2/3 × 年資（最高15,000元/月），或月薪的1/2 × 年資（若月薪超過15,000元）。僱主須在解僱後2個月內支付，否則須支付利息。若僱主拒絕，可向勞工處（電話：2717 1771）投訴。
根據《僱員補償條例》，工傷假薪酬為月薪的4/5，由僱主支付，為期最多24個月。若僱主拒絕，你可向勞工處（電話：2717 1771）申報，並向區域法院索償。同時，你可申請「工傷及職業病補償」基金墊支。建議保留醫生報告及工傷通知書。
根據《僱傭條例》，連續性合約僱員每7天可享有1天休息日，僱主不得強迫工作，除非合約列明自願加班。若僱主強迫，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，僱主最高可被罰款5萬元。休息日工作須支付額外薪酬（至少為平日工資的1.5倍）。
根據《僱傭條例》，年假薪酬應為每日平均工資（以過去12個月計算）。若僱主未支付，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索，時效為6個月。僱主違法可被罰款5萬元。建議保留年假申請紀錄及糧單，以證明薪酬計算基礎。
喺香港職場，AA制（各自付款）係非常普遍嘅常態，尤其係同事之間嘅普通午餐或聚會，金額通常由幾十蚊到百幾蚊不等。如果同事主動請你食飯，例如慶祝入職或生日，你應該欣然接受並多謝對方，但之後最好找機會回請，例如買杯咖啡（約HK$30-50）或下次午餐主動埋單，以維持平等關係。切記唔好理所当然咁接受，亦唔好...
香港職場對守時非常重視，一般公司容許5-10分鐘嘅寬限期，但超過15分鐘已算遲到，每月累積3次以上可能影響考績或扣薪（每小時約HK$60-100）。金融、法律等行業更嚴格，遲到甚至會被視為不專業。如果預計會遲到，應立即用WhatsApp或電話通知上司或同事，並說明預計到達時間。長期遲到可能導致警告信...
喺香港跨國公司或專業行業（如銀行、法律），英文係主要會議語言，尤其有外籍同事在場時。但本地公司或政府機構則多用廣東話。開會時應準時出席，手機調靜音，發言前先舉手或等主持人邀請，避免打斷別人。會議記錄通常會用英文，若你唔識廣東話，可主動要求英文版本。記住，香港人開會好直接，但會保持禮貌，唔會公開批評同...
喺香港職場，對高層或老闆打招呼通常用「早晨」或「Hello」，加上職銜（如「陳經理早晨」），唔需要鞠躬或過度恭敬。握手係常見禮儀，力度適中，眼神接觸。如果對方係外籍人士，用「Good morning, Mr. Chan」。避免用「老闆」呢個稱呼，除非佢係公司東主。喺升降機或走廊遇到，簡單點頭微笑即可...
香港公司午飯時間通常為1小時（12:30-13:30或13:00-14:00），大部分公司容許員工外出食飯，但部分寫字樓區（如中環、金鐘）餐廳繁忙，排隊可能要20-30分鐘，所以好多人會叫外賣或帶飯。金融機構或前線服務行業可能要求輪流食飯，確保有人當值。午飯時間唔好超時，否則會被視為唔自律。
香港職場email通常用英文，尤其係跨國公司，格式要正式（開頭用Dear，結尾用Best regards）。本地公司或政府部門可能用中文（繁體），但正式文件仍以英文為主。回覆email要快，最好24小時內回覆，緊急事項用「Urgent」標記。避免用表情符號或過度口語化，附件要命名清晰。如果收件人係高...
香港職場有「下午茶」文化，尤其係星期五下午，同事可能會叫外賣奶茶、蛋撻或菠蘿油（每份約HK$15-30），一齊喺辦公室食，增進感情。但「飲茶」（點心）通常係週末或特別慶祝活動，唔會喺平日午飯去，因為時間太長。如果同事邀請你參加下午茶，通常係各自付款，你可以主動幫手叫外賣或遞餐具，表現合群。
香港公司著衫規定因行業而異：銀行、法律、政府機構要求正式商務裝（西裝、恤衫、領呔），保險或地產可能要求smart casual（恤衫配西褲），科技或創意行業則容許牛仔褲和T恤。大部分公司冇硬性規定，但星期一至四通常較正式，星期五可以casual Friday（牛仔褲+波鞋）。如果唔確定，第一日返工著...
香港公司雖然多用英文，但同事之間閒聊或午餐時會用廣東話，外國人可以參加公司提供嘅粵語課程（部分大公司免費），或自費去香港大學專業進修學院（HKU SPACE）報讀初級粵語班（約HK$3,000-5,000/10堂）。日常可以下載App「粵語翻譯」或「Pleco」學常用詞，例如「早晨」、「唔該」、「幾...
香港部分行業（如金融、顧問、廣告）加班係常態，平均每日加班1-2小時，但科技或政府部門相對準時。準時收工唔會俾人話，但如果你成日最早走，可能被認為唔夠投入。如果工作需要加班，通常有補假或加班費（視乎合約）。建議頭三個月觀察同事習慣，如果大家6點半先走，你最好跟大隊，但唔需要刻意捱夜。
喺香港職場，拒絕上司要求要婉轉，先表示理解（「我明白呢個項目好緊急」），然後提出實際困難（「但我手上仲有兩個deadline」），最後建議解決方案（「可唔可以延遲一日，或者搵同事幫手？」）。避免直接講「唔得」或「做唔到」，否則會被視為唔積極。如果係違法或不道德要求，可以私下同HR反映。
香港公司晉升主要靠表現（KPI、業績、項目成果），但人際關係（「埋堆」）都有影響，尤其係中小企。一般每年有一次考績評核（通常3-5月），上司會根據表現評分，晉升加薪幅度約5-15%。如果想升職，要主動爭取曝光機會，例如參與跨部門項目、向高層匯報。靠關係唔會長久，最終都要有實績支持。
香港同事普遍友善，但初期會保持距離，你可以主動邀請佢哋食午餐（例如「聽日一齊去試下新餐廳？」），或參加公司嘅happy hour（星期五放工後飲嘢，通常中環酒吧一杯啤酒約HK$60-80）。留意本地文化，例如唔好隨便觸碰對方身體、唔好評論政治或宗教。送小禮物（如家鄉零食）可以打破隔膜，但唔好太貴重。
香港法定年假最少7日，但大部分公司提供12-18日，銀行或跨國公司可能多達20日。申請年假要提前至少兩星期通知，避免同其他同事撞期，尤其係旺季（聖誕、農曆新年）。用公司系統提交申請，同時通知直屬上司，並確保工作有人接手。如果上司未批，唔好擅自放假，否則會被視為唔尊重。
香港職場喺農曆新年後，已婚上司或同事會派利是俾未婚下屬或同事，金額通常HK$20-100，象徵好意頭。收到利是後要即場多謝，並講「恭喜發財」，唔需要回禮，但可以準備糖果或朱古力請同事食。如果你已婚，就應該派利是俾未婚同事，金額隨意。切記唔好當面拆開利是，咁係好冇禮貌。
香港僱傭合約通常規定離職通知期為1個月（試用期內可能只需7日），高級管理層可能係2-3個月。辭職時應預約同直屬上司面對面傾，先多謝公司機會，然後簡單講「因為個人發展原因」，避免批評公司。遞交書面辭職信，並準備交接清單。最後一個月要保持專業，唔好因為辭職而鬆懈，因為reference check好重要...
香港同事邀請你「飲茶」，通常指去茶樓食點心（蝦餃、燒賣等），時間約1-2小時，每人消費約HK$80-150。呢個係社交活動，唔一定要去，但如果拒絕太多次，可能被認為唔合群。如果真係去，要主動幫手斟茶（用兩隻手指敲枱面表示多謝），同埋唔好淨係食自己鍾意嘅點心，要分享。
香港公司每年通常有1-2次績效評估，多數喺3月或9月，由直屬上司同員工進行30-60分鐘嘅一對一會議。評估內容包括工作表現、目標達成度、技能發展。你應該提前準備：列出過去半年嘅主要成就（用數字量化，例如「提升銷售額15%」）、自我評估、未來目標。評估結果會影響加薪（平均3-8%）同晉升，所以要認真對...
香港職場普遍用WhatsApp傾公事，但要注意：工作訊息應該喺辦公時間（9:00-18:00）發送，夜晚或週末除非緊急，否則唔好打擾同事。如果必須send，開頭加「唔好意思，打擾你」，並簡短說明。群組訊息要避免過多無聊內容，重要事項用email確認。離職後應退出所有工作群組，保持專業。
香港全職員工通常享有：醫療保險（門診、住院，大部分公司全額資助）、年假12-18日、病假（法定每年24日有薪）、強積金（MPF，僱主供款5%）、年終花紅（通常1-3個月糧，視乎公司業績）。部分大公司仲有牙科保險、健身津貼（每月HK$300-500）、進修資助。入職前應仔細閱讀合約，了解福利細節。
「俾面」即係尊重面子，係香港職場重要潛規則。例如，唔好喺公開場合批評同事或上司，應該私下傾；接受邀請（如飯局）係俾面，拒絕要婉轉；讚賞同事要公開，批評要私下。如果唔小心令同事「冇面」，要盡快道歉並補救。理解呢個概念，有助你建立良好人際關係。
香港公司茶水間通常提供免費咖啡、茶包、飲水機，部分大公司仲有雪櫃（有牛奶、汽水）。你可以隨便飲用，但要保持清潔，用完嘅杯要自己洗。如果公司有「零食角落」，通常係同事自費分享，你可以食但要記得下次帶啲嘢分享。唔好將公司茶水間嘅嘢帶走，例如成包咖啡豆拎返屋企，會被視為貪心。
香港辦公室政治存在於大部分公司，尤其係大機構，通常涉及派系鬥爭或爭取資源。建議保持中立，唔好公開支持任何一方，專注做好自己工作。避免同同事講是非或批評其他人，因為好快傳開。如果被捲入，可以禮貌回應「我唔太清楚，你問下經理」。建立專業形象，比埋堆更長遠。
「飯腳」即係固定一齊食午餐嘅同事，係香港職場常見文化。通常新同事會主動加入現有飯腳群組，或者自己邀請幾位同事試下。你可以喺入職第一週主動問「你哋平時去邊度食飯？我可唔可以跟埋？」大部分同事會歡迎。飯腳關係有助獲取公司資訊同建立友誼，但唔好只依賴同一班人，要擴闊圈子。