根據《僱傭條例》，香港法定年假（有薪年假）按連續受僱年期計算，第一年為7日，之後每年遞增1日，最高可達14日。年假須在受僱滿12個月後方可享用，僱主須在年假後7日內支付年假薪酬，金額為該假期期間的每日平均工資。若僱主未安排放年假，須支付相等於該段期間工資的款項。
在香港，外國人與本地人享有相同的法定年假權利，根據《僱傭條例》，連續受僱滿12個月即可享有7日有薪年假，之後每年遞增1日，最高14日。外國人需持有有效工作簽證（如就業簽證或優才計劃），僱主須依法提供年假，否則可向勞工處投訴（電話：2717 1771）。合約若提供更優厚年假，則以合約為準。
作為香港僱主，你必須遵守《僱傭條例》，為連續受僱滿12個月的僱員提供至少7日有薪年假，之後每年加1日，上限14日。年假薪酬按每日平均工資計算，須在假期後7日內支付。你可制定公司內部年假政策，但不得低於法定標準。若違反，勞工處可檢控，最高罰款港幣5萬元。建議諮詢勞工處（電話：2717 1771）或聘請...
香港有法定病假，根據《僱傭條例》，僱員連續受僱滿4日（或合約規定更短），即可享有有薪病假，每日病假薪酬為每日平均工資的80%。病假須有醫生證明書，並須在病假開始後48小時內通知僱主。累積病假最多120日，首12個月每月累積2日，之後每月累積4日。僱主不得因僱員放病假而解僱，否則屬違法。
你可透過以下方式查詢年假餘額：1）查看僱傭合約或公司手冊，通常列明年假政策；2）登入公司人力資源系統（如HR Portal）查閱；3）直接向人事部或直屬上司查詢，要求提供年假記錄。根據《僱傭條例》，僱主須保存僱員年假記錄至少12個月，你有權查閱。若僱主拒絕提供，可向勞工處投訴（電話：2717 177...
根據《僱傭條例》，年假須在受僱滿12個月後的12個月內享用，僱主可安排僱員在該期間內放假。若僱主未能安排，須支付相等於年假日數的工資作為補償。年假一般不可累積超過一年，除非僱主與僱員另有協議。若你未放完年假而離職，僱主須支付未放年假的薪酬。建議與僱主確認公司政策，因部分公司允許累積至兩年。
外國遊客若持旅遊簽證，不能在香港合法工作，因此不享有年假。若你持工作簽證（如就業簽證）短期受僱，根據《僱傭條例》，連續受僱滿12個月才享有7日有薪年假，短期合約（少於12個月）通常不設年假，但僱主須在合約結束時支付約滿酬金（若合約規定）。建議確認簽證類型和合約條款，若有疑問可致電入境處（電話：282...
香港法定假日（勞工假）每年有14日，包括：1月1日、農曆年初一至初三、清明節、勞動節（5月1日）、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日（7月1日）、中秋節翌日、國慶日（10月1日）、重陽節、冬節或聖誕節（由僱主選擇）。僱主須讓僱員放假，並支付假日薪酬（若僱員連續受僱滿3個月）。若僱主要求僱員在法定...
作為香港僱主，你須按《僱傭條例》為員工安排年假：員工連續受僱滿12個月後，須在隨後12個月內安排放取至少7日有薪年假，之後每年遞增1日，上限14日。年假薪酬按每日平均工資（過去12個月工資總額除以工作日數）計算。你可在公司政策中規定申請流程（如提前14日申請），但不得低於法定標準。建議使用勞工處的「...
香港法定病假有上限，最多累積120日。累積方式：連續受僱首12個月，每月累積2日有薪病假；之後每月累積4日。病假薪酬為每日平均工資的80%，須提供醫生證明書。若病假日數超過累積限額，僱主可視為無薪病假。僱主不得因僱員放病假而解僱，否則屬違法，可向勞工處投訴。建議保留所有醫療記錄，並在病假後核對薪酬單...
根據《僱傭條例》，兼職僱員（連續受僱滿4星期，每星期至少18小時）同樣享有法定年假和病假。連續受僱滿12個月，可享有7日有薪年假；病假則按累積日數計算，每月2日（首12個月）或4日（之後），薪酬為80%。兼職僱主須遵守所有勞工法例，否則可被檢控。建議兼職者保留工作時間記錄，並確認合約列明福利。
年假薪酬按每日平均工資計算，公式為「過去12個月內賺取的工資總額（包括佣金、獎金、津貼，但不包括年終酬金）除以該期間內的工作日數」。若僱員在年假期間工作，僱主須支付額外薪酬。年終酬金（如雙糧）不計入年假薪酬，但佣金和勤工獎須計入。若計算複雜，可使用勞工處的網上計算機，或致電2717 1771查詢。
地盤工屬「建造業」僱員，同樣受《僱傭條例》保障，連續受僱滿12個月享有7日有薪年假，之後每年加1日，上限14日。法定假日（勞工假）每年14日，僱主須支付假日薪酬。地盤工常以日薪計算，年假薪酬按過去12個月平均日薪計算。若僱主未安排年假或勞工假，可向勞工處投訴（電話：2717 1771）或尋求建造業議...
香港有法定侍產假，根據《僱傭條例》，男性僱員在每次嬰兒出生時，可享有5日有薪侍產假，薪酬為每日平均工資的80%。申請條件：1）已連續受僱滿4星期；2）須在嬰兒預計出生前4星期通知僱主；3）須在嬰兒出生後提供出生證明。侍產假可在嬰兒出生前4星期至出生後10星期內放取，可分開或連續放。
大陸遊客持旅遊簽證在香港工作屬違法（黑工），不享有任何法定年假或勞工保障，僱主聘用黑工亦屬刑事罪行，最高罰款港幣50萬元及監禁10年。若你在港工作，必須持有效工作簽證（如輸入勞工計劃或優才計劃）。若懷疑被僱主剝削，可致電勞工處（2717 1771）或入境處舉報（2824 6111），但黑工本身亦會被...
根據《僱傭條例》，僱主不得在法定年假期間要求僱員工作，除非雙方同意，但僱主須在年假開始前至少14日通知僱員，並在年假後安排補假。若僱員在年假期間工作，僱主須支付額外薪酬（即年假薪酬加上工作薪酬）。若僱主強迫員工在年假工作，可向勞工處投訴，最高罰款港幣5萬元。
外國人在香港以自由工作者（freelance）身份工作，通常不屬於《僱傭條例》下的「僱員」，因此不享有法定年假、病假或勞工假。你與客戶的關係屬「服務合約」，福利由雙方協議決定。若你希望享有勞工保障，可考慮透過中介公司或註冊為自僱人士（需自行購買保險）。建議在合約中列明休息日及假期安排，並諮詢律師或勞...
香港年假（有薪年假）是僱員連續受僱滿12個月後享有的額外假期，每年7至14日，由僱主安排。公眾假期（又稱銀行假期）有17日，包括所有法定假日（14日）加上額外的元旦翌日、耶穌受難節、復活節星期一等。法定假日（勞工假）只有14日，部分公司只提供勞工假而非公眾假期。僱主須在僱傭合約中列明採用哪種假期制度...
若僱主拒絕安排法定年假或未支付年假薪酬，你可向勞工處勞資關係科投訴（電話：2717 1771，地址：九龍旺角道1號旺角商業大廈），或透過勞工處網上表格提交申索。勞工處會安排調解，若調解失敗，你可向勞資審裁處提出申索（費用港幣$50至$100）。申索時限為離職後6個月內。保留僱傭合約、薪酬單及年假記錄...
你可透過以下步驟確認：1）查閱僱傭合約，看年假日數是否至少7日（滿12個月後）；2）核對薪酬單，年假薪酬是否為每日平均工資；3）登入勞工處網站（www.labour.gov.hk）下載《僱傭條例簡明指南》對照；4）若公司有工會或HR，可直接查詢。若發現違規，可致電勞工處熱線2717 1771，或到勞...
香港《僱傭條例》並無法定恩恤假（喪假），即僱主無義務提供。但很多公司會自行提供1至3日有薪恩恤假，通常在直系親屬（父母、配偶、子女）去世時發放。若公司政策或僱傭合約列明，則須遵守。若無規定，你可申請無薪事假或使用年假。建議在入職時確認公司福利，並在需要時與HR溝通。
外國人在香港國際學校或大學任教，年假通常優於法定標準，一般為15至25日有薪年假，視乎合約及職級。法定最低要求為連續受僱滿12個月後7日，但學校通常提供更多。此外，教師亦享有學校假期（如聖誕節、復活節、暑假），但這些屬無薪或已包含在年假中，視乎合約。建議簽約前確認年假日數及學校假期安排，並保留合約副...
根據《僱傭條例》，年假不可隨意折現，僱主必須安排僱員放取年假。只有在以下情況可支付薪酬代替年假：1）僱員離職時，未放取的年假須以薪酬支付；2）僱主未能安排僱員在指定期限內放年假（如公司倒閉或業務終止）。僱主不得以金錢代替年假，否則屬違法。若僱主主動提出折現，你可拒絕並要求放假。
零售業常需輪班，但年假安排須符合《僱傭條例》：僱主須在年假開始前至少14日書面通知僱員，並可因營運需要安排輪休，但須確保僱員在受僱滿12個月後的12個月內放取全部年假。若因輪班未能安排，僱主須支付年假薪酬。你可與僱主協商在淡季（如農曆新年後）放年假，並提前申請。若僱主拒絕，可向勞工處投訴。
不可以。根據《僱傭條例》，僱主不得以任何理由扣減僱員的法定年假，包括作為紀律處分或懲罰。年假是僱員的法定權利，僱主只能安排放假時間，但不能減少日數。若僱主違法扣減年假，你可向勞工處投訴，或向勞資審裁處申索。保留相關記錄（如通知書、電郵）作為證據，並在事發後3個月內提出申索。