這是釣魚短信詐騙。八達通公司不會透過短信要求用戶點擊連結解鎖，更不會索取個人資料。騙徒偽造官方短信，引導你進入假網站竊取資料。根據八達通公司資料，2023年已有多宗相關舉報。請勿點擊任何連結，直接刪除短信。如有疑問，可致電八達通客戶服務熱線（2266 2222）核實。如已輸入個人資料，請即聯絡銀行及...
這是典型的「刷單騙局」。根據香港警方資料，2023年此類騙案損失超過2億港元。騙徒最初會支付小額佣金引誘你，之後要求你墊支大額貨款，最終失聯。刷單本身亦可能違反《商品說明條例》。請勿參與任何需要先墊支的「工作」。如懷疑受騙，請致電警方「防騙易18222」熱線，並保留所有對話及轉賬記錄。
這是釣魚詐騙。香港醫院管理局不會透過電郵通知退款，更不會要求提供銀行密碼。醫管局只會以書面形式郵寄退款支票。根據醫管局資料，2023年已有多宗假冒醫管局的釣魚電郵。請勿回覆或點擊任何連結，直接刪除。如有疑問，可致電醫管局熱線（2300 6555）核實。如已提供銀行資料，請即通知銀行及警方。
這存在極高詐騙風險。根據香港警方資料，2023年演唱會門票騙案損失超過3000萬港元。騙徒利用「轉數快」即時轉賬的特性，收款後即封鎖買家。建議使用官方售票平台（如Cityline、快達票）購買，或使用面交及當場驗證門票真偽。如懷疑受騙，請保留對話記錄及轉賬證明，致電警方「防騙易18222」熱線報案。
這是假冒政府部門詐騙。香港入境事務處不會透過電話要求繳交罰款，簽證事宜只會以書面通知。根據入境處資料，2023年已有多宗相關舉報。騙徒通常會偽造來電顯示，增加可信度。請即掛線，並致電入境處查詢熱線（2824 6111）核實。如已轉賬，請即報警並聯絡銀行嘗試凍結款項。
絕對不要輸入。這是典型的「網上銀行釣魚」攻擊。正規銀行不會在登入過程中彈出視窗要求重新驗證。根據香港金管局指引，銀行只會透過官方應用程式或網站進行驗證。如遇到此情況，請關閉瀏覽器，直接輸入銀行官方網址（如匯豐：hsbc.com.hk）重新登入。如已輸入密碼，請即致電銀行熱線凍結戶口，並報警求助。
這是假冒學校詐騙。香港學校不會透過電郵要求家長即時轉賬，所有費用都會以正式收據通知。騙徒利用家長緊張子女的心理，偽造學校電郵。根據香港警方資料，2023年此類騙案有所增加。請先致電學校辦公室核實（可查閱學校官方網站電話），切勿直接轉賬。如已付款，請即報警並聯絡學校。
這是典型的「高回報投資騙局」。香港政府不會透過街頭傳單推廣投資計劃。根據證監會資料，任何承諾年回報超過10%的投資都極可能是騙局。正規投資產品必須有風險披露，不會保證回報。如收到此類傳單，請勿聯絡對方，可致電證監會熱線（2231 1222）查詢。如已投資，請保留文件並報警。
這是釣魚詐騙。Netflix不會透過電郵要求更新付款資料，更不會在電郵中附帶連結。騙徒偽造官方電郵，引導你進入假網站竊取信用卡資料。根據香港電腦保安事故協調中心資料，此類釣魚電郵在2023年大幅增加。請勿點擊任何連結，直接刪除電郵。如有疑問，可登入Netflix官方網站或應用程式檢查帳戶狀態。如已輸...
這是典型的「跨國戀愛騙局」變種。騙徒以寄送禮物為名，要求受害者支付「清關費」、「運費」等，最終騙取金錢。根據香港警方資料，2023年此類騙案損失超過1.5億港元。正規速遞公司不會要求收件人先支付清關費給個人戶口。請勿轉賬，並立即停止與對方聯絡。如已付款，請即報警並保留所有對話記錄。
這是假冒支付平台詐騙。支付寶和微信支付的官方客服不會透過電話索取驗證碼。根據香港警方資料，2023年此類騙案損失超過8000萬港元。請即掛線，並透過支付寶（香港熱線：2245 3200）或微信支付官方渠道核實。如已提供驗證碼，請即登入帳戶更改密碼，並致電警方「防騙易18222」熱線報案。
僱主拖欠工資屬嚴重違法，你可向勞工處勞資關係科（電話：2717 1771）投訴，或直接入稟勞資審裁處（地址：九龍加士居道36號）提出申索。根據《僱傭條例》，僱主須在工資期屆滿後7天內支付工資，違者最高可被罰款35萬元及監禁3年。申索時效為6個月，建議盡快行動，並保留合約、銀行紀錄及出勤證明。
外國人與本地僱員享有同等勞工權益，受《僱傭條例》保障。若僱主無理解僱，你可向勞資審裁處（電話：2625 0009）提出申索，要求復職或賠償。根據連續性合約（即連續4星期、每週不少於18小時），僱主須支付遣散費（最高15,000元乘以年資）或長期服務金。無理解僱的申索時效為9個月，建議諮詢平機會（電話...
簽證到期前4星期內，你應向入境事務處（電話：2824 6111）申請延長逗留，並提交新僱主的工作簽證申請。若僱主不續約，你可轉換僱主，但需重新申請「輸入內地人才計劃」或「優秀人才入境計劃」。失業期間，你可申請延長逗留最多3個月以尋找工作，但必須證明有經濟能力。切勿逾期居留，否則會被遣返及列入黑名單。
根據《僱傭條例》，僱主不得強迫員工無薪加班，否則屬違反合約及勞工法例。若合約未列明加班安排，僱主須支付每小時不少於法定最低工資（2024年為每小時40元）的加班費。你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或向勞資審裁處申索。若僱主以解僱威脅，更可能構成「不合理解僱」，可索償最高15萬元的補償。
即使沒有書面合約，兼職僱員仍受《僱傭條例》保障，包括工資支付、假期及解僱補償。只要符合「連續性合約」定義（連續4週、每週工作18小時以上），便享有有薪年假、疾病津貼等。若僱主拒絕簽約，你可向勞工處（電話：2717 1771）求助，並保留出勤及支薪紀錄作為證據。兼職時薪不得低於法定最低工資（每小時40...
根據《強積金條例》，所有僱主須為月薪超過7,100元的僱員供款（僱主5%、僱員5%）。若僱主未供款，你可向積金局（電話：2918 0102）投訴，積金局會調查並追討欠款，最高罰款45萬元及監禁4年。同時，你可向勞資審裁處申索民事賠償。建議定期檢查強積金戶口結餘，並保留供款紀錄。
根據《僱傭條例》，僱主只能在特定情況下扣薪，包括缺勤、損壞公司財物（每次最多300元）或法定扣繳稅款。遲到罰款若未在合約列明，屬違法扣薪。你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處追討。若扣薪導致工資低於最低工資（每小時40元），僱主更須負上刑事責任。
根據《僱傭條例》，僱主不得在僱員懷孕期間或產假後解僱，否則屬違法，可被檢控及須支付復職或賠償。懷孕僱員享有連續10星期的有薪產假（若受僱滿40星期），並可領取產假薪酬（為月薪的4/5）。若被解僱，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或向勞資審裁處申索，最高可獲15萬元賠償。
根據《僱傭條例》，連續受僱滿12個月的僱員，可享有7天有薪年假，年資越長假期越多（最高14天）。若僱主不提供，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處追討。年假薪酬應為每日平均工資，僱主不得以其他福利代替。外國人與本地僱員享有同等權利，不受國籍影響。
若僱主倒閉，你可向勞工處（電話：2717 1771）申請「破產欠薪保障基金」墊支欠薪、遣散費及未放年假薪酬，最高墊支額為欠薪36,000元及遣散費45,000元。申請時須提交僱主破產證明及僱傭合約。同時，你可向勞資審裁處申索，但需注意時效為6個月。建議盡快聯絡工會或區議員協助。
根據《種族歧視條例》，基於語言（包括普通話）的解僱可能構成間接歧視。你可向平機會（電話：2511 8211）投訴，平機會會調查並協助調解。若調解失敗，你可入稟區域法院索償，金額不限。但需證明解僱與語言有直接因果關係，建議保留解僱通知及工作表現評估作為證據。
根據《僱員補償條例》，僱主必須為員工購買工傷保險，違者最高罰款10萬元及監禁2年。若受傷，你可向勞工處（電話：2717 1771）申報，並向僱主索償醫療費及工傷假薪酬（為月薪的4/5）。即使僱主未買保險，你仍可透過勞工處及法庭追討，僱主須承擔全部賠償。
暑期工同樣受《僱傭條例》保障，僱主須在合約期滿後7天內支付工資。若拒絕，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。申索時效為6個月，建議保留合約、工作時間紀錄及銀行戶口資料。若僱主是註冊公司，你可同時向公司註冊處投訴。
根據《性別歧視條例》，僱主或同事的性騷擾屬違法。你可向平機會（電話：2511 8211）投訴，平機會會調查並協助調解，若調解失敗可入稟區域法院索償。同時，你可向勞工處（電話：2717 1771）申報，並要求僱主採取紀律行動。嚴重個案可報警（電話：999），刑事罪行最高可判監10年。
聘請員工時須遵守《僱傭條例》、《最低工資條例》（時薪40元）及《強積金條例》（僱主供款5%）。你須為員工提供合約、工傷保險及有薪假期，並在入職後60日內為其登記強積金戶口。若違反，最高罰款35萬元及監禁3年。建議諮詢勞工處（電話：2717 1771）或聘請專業人力資源顧問。
若你並未自願離職，僱主強迫簽署屬違法，可能構成「不合理解僱」。簽署後你將喪失遣散費及失業救濟權利。你應拒絕簽署，並向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。若已簽署，可在3個月內向法庭申請撤銷，但需證明受脅迫。
根據《僱傭條例》，僱主須在僱傭開始前向僱員提供書面合約，並在簽署後給予副本。若未提供，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，僱主最高可被罰款1萬元。即使無合約，你仍享有法定權益，但建議要求僱主補發，以保障自身權益。
根據《僱傭條例》，僱主單方面更改合約條款（如工作時間）屬違約，除非合約列明可變更。若更改導致工資減少或工時增加，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。若拒絕接受更改而遭解僱，可能構成「不合理解僱」，可索償最高15萬元。
根據《僱傭條例》，試用期內解僱無需遣散費，但若試用期超過4星期，且僱員連續受僱滿24個月，僱主仍須支付遣散費。若僱主以試用期為由拒絕，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。遣散費計算為月薪的2/3乘以年資，最高15,000元。