僱主拖欠工資屬嚴重違法，你可向勞工處勞資關係科（電話：2717 1771）投訴，或直接入稟勞資審裁處（地址：九龍加士居道36號）提出申索。根據《僱傭條例》，僱主須在工資期屆滿後7天內支付工資，違者最高可被罰款35萬元及監禁3年。申索時效為6個月，建議盡快行動，並保留合約、銀行紀錄及出勤證明。
外國人與本地僱員享有同等勞工權益，受《僱傭條例》保障。若僱主無理解僱，你可向勞資審裁處（電話：2625 0009）提出申索，要求復職或賠償。根據連續性合約（即連續4星期、每週不少於18小時），僱主須支付遣散費（最高15,000元乘以年資）或長期服務金。無理解僱的申索時效為9個月，建議諮詢平機會（電話...
簽證到期前4星期內，你應向入境事務處（電話：2824 6111）申請延長逗留，並提交新僱主的工作簽證申請。若僱主不續約，你可轉換僱主，但需重新申請「輸入內地人才計劃」或「優秀人才入境計劃」。失業期間，你可申請延長逗留最多3個月以尋找工作，但必須證明有經濟能力。切勿逾期居留，否則會被遣返及列入黑名單。
根據《僱傭條例》，僱主不得強迫員工無薪加班，否則屬違反合約及勞工法例。若合約未列明加班安排，僱主須支付每小時不少於法定最低工資（2024年為每小時40元）的加班費。你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或向勞資審裁處申索。若僱主以解僱威脅，更可能構成「不合理解僱」，可索償最高15萬元的補償。
即使沒有書面合約，兼職僱員仍受《僱傭條例》保障，包括工資支付、假期及解僱補償。只要符合「連續性合約」定義（連續4週、每週工作18小時以上），便享有有薪年假、疾病津貼等。若僱主拒絕簽約，你可向勞工處（電話：2717 1771）求助，並保留出勤及支薪紀錄作為證據。兼職時薪不得低於法定最低工資（每小時40...
根據《強積金條例》，所有僱主須為月薪超過7,100元的僱員供款（僱主5%、僱員5%）。若僱主未供款，你可向積金局（電話：2918 0102）投訴，積金局會調查並追討欠款，最高罰款45萬元及監禁4年。同時，你可向勞資審裁處申索民事賠償。建議定期檢查強積金戶口結餘，並保留供款紀錄。
根據《僱傭條例》，僱主只能在特定情況下扣薪，包括缺勤、損壞公司財物（每次最多300元）或法定扣繳稅款。遲到罰款若未在合約列明，屬違法扣薪。你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處追討。若扣薪導致工資低於最低工資（每小時40元），僱主更須負上刑事責任。
根據《僱傭條例》，僱主不得在僱員懷孕期間或產假後解僱，否則屬違法，可被檢控及須支付復職或賠償。懷孕僱員享有連續10星期的有薪產假（若受僱滿40星期），並可領取產假薪酬（為月薪的4/5）。若被解僱，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或向勞資審裁處申索，最高可獲15萬元賠償。
根據《僱傭條例》，連續受僱滿12個月的僱員，可享有7天有薪年假，年資越長假期越多（最高14天）。若僱主不提供，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處追討。年假薪酬應為每日平均工資，僱主不得以其他福利代替。外國人與本地僱員享有同等權利，不受國籍影響。
若僱主倒閉，你可向勞工處（電話：2717 1771）申請「破產欠薪保障基金」墊支欠薪、遣散費及未放年假薪酬，最高墊支額為欠薪36,000元及遣散費45,000元。申請時須提交僱主破產證明及僱傭合約。同時，你可向勞資審裁處申索，但需注意時效為6個月。建議盡快聯絡工會或區議員協助。
根據《種族歧視條例》，基於語言（包括普通話）的解僱可能構成間接歧視。你可向平機會（電話：2511 8211）投訴，平機會會調查並協助調解。若調解失敗，你可入稟區域法院索償，金額不限。但需證明解僱與語言有直接因果關係，建議保留解僱通知及工作表現評估作為證據。
根據《僱員補償條例》，僱主必須為員工購買工傷保險，違者最高罰款10萬元及監禁2年。若受傷，你可向勞工處（電話：2717 1771）申報，並向僱主索償醫療費及工傷假薪酬（為月薪的4/5）。即使僱主未買保險，你仍可透過勞工處及法庭追討，僱主須承擔全部賠償。
暑期工同樣受《僱傭條例》保障，僱主須在合約期滿後7天內支付工資。若拒絕，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。申索時效為6個月，建議保留合約、工作時間紀錄及銀行戶口資料。若僱主是註冊公司，你可同時向公司註冊處投訴。
根據《性別歧視條例》，僱主或同事的性騷擾屬違法。你可向平機會（電話：2511 8211）投訴，平機會會調查並協助調解，若調解失敗可入稟區域法院索償。同時，你可向勞工處（電話：2717 1771）申報，並要求僱主採取紀律行動。嚴重個案可報警（電話：999），刑事罪行最高可判監10年。
聘請員工時須遵守《僱傭條例》、《最低工資條例》（時薪40元）及《強積金條例》（僱主供款5%）。你須為員工提供合約、工傷保險及有薪假期，並在入職後60日內為其登記強積金戶口。若違反，最高罰款35萬元及監禁3年。建議諮詢勞工處（電話：2717 1771）或聘請專業人力資源顧問。
若你並未自願離職，僱主強迫簽署屬違法，可能構成「不合理解僱」。簽署後你將喪失遣散費及失業救濟權利。你應拒絕簽署，並向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。若已簽署，可在3個月內向法庭申請撤銷，但需證明受脅迫。
根據《僱傭條例》，僱主須在僱傭開始前向僱員提供書面合約，並在簽署後給予副本。若未提供，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，僱主最高可被罰款1萬元。即使無合約，你仍享有法定權益，但建議要求僱主補發，以保障自身權益。
根據《僱傭條例》，僱主單方面更改合約條款（如工作時間）屬違約，除非合約列明可變更。若更改導致工資減少或工時增加，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。若拒絕接受更改而遭解僱，可能構成「不合理解僱」，可索償最高15萬元。
根據《僱傭條例》，試用期內解僱無需遣散費，但若試用期超過4星期，且僱員連續受僱滿24個月，僱主仍須支付遣散費。若僱主以試用期為由拒絕，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。遣散費計算為月薪的2/3乘以年資，最高15,000元。
根據《稅務條例》，僱主須在員工入職後3個月內向稅務局申報，並每年提交僱主報稅表。若僱主未申報，員工仍須自行報稅（電話：187 8022），否則可能被罰款及追繳稅款。你可向稅務局投訴僱主，僱主最高可被罰款1萬元。建議保留糧單及稅單，以證明收入來源。
根據《僱傭條例》，連續受僱滿4星期的僱員，可享有有薪病假（每日為月薪的4/5），但須出示醫生證明。若僱主拒絕支付，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索。病假累積上限為120天，僱主須在病假後7天內支付。
根據《僱傭條例》，因裁員而解僱的僱員（連續受僱滿24個月）可獲遣散費。計算方式為：月薪的2/3 × 年資（最高15,000元/月），或月薪的1/2 × 年資（若月薪超過15,000元）。僱主須在解僱後2個月內支付，否則須支付利息。若僱主拒絕，可向勞工處（電話：2717 1771）投訴。
根據《僱員補償條例》，工傷假薪酬為月薪的4/5，由僱主支付，為期最多24個月。若僱主拒絕，你可向勞工處（電話：2717 1771）申報，並向區域法院索償。同時，你可申請「工傷及職業病補償」基金墊支。建議保留醫生報告及工傷通知書。
根據《僱傭條例》，連續性合約僱員每7天可享有1天休息日，僱主不得強迫工作，除非合約列明自願加班。若僱主強迫，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，僱主最高可被罰款5萬元。休息日工作須支付額外薪酬（至少為平日工資的1.5倍）。
根據《僱傭條例》，年假薪酬應為每日平均工資（以過去12個月計算）。若僱主未支付，你可向勞工處（電話：2717 1771）投訴，或入稟勞資審裁處申索，時效為6個月。僱主違法可被罰款5萬元。建議保留年假申請紀錄及糧單，以證明薪酬計算基礎。